Pracownicy w ciąży, która przebywa na urlopie wychowawczym przysługującym na pierwsze dziecko, nie przysługuje w tej sytuacji zasiłek chorobowy za okres niezdolności do pracy, który przypadał właśnie w czasie trwania tego urlopu. Dopiero po powrocie do pracy pracownica nabywa prawo do zasiłku chorobowego.
Feb 27, 2023 · Ekwiwalent za urlop po długiej chorobie zostanie ustalony w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze: 6 000,00 zł; uzupełnienie premii za wrzesień 10,00 zł : 2 dni = 5,00 zł; 5,00 zł x 22 dni pracy = 110,00 zł; średnia wysokość premii (250,00 zł + 290,00 zł + 110,00 zł) : 3 = 216,67 zł; podstawa ekwiwalentu 6 000,00 zł
Pliki analityczne i wydajnościowe służą do poprawy wydajności naszej strony internetowej i służą wyłącznie naszym wewnętrznym celom. Są to dane anonimowe i niepozwalające na identyfikację konkretnego użytkownika. Ich głównym zadaniem jest pokazanie nam co jest najbardziej i najmniej popularne, jak wygląda ruch na naszych stronach.
Feb 24, 2022 · Okres, jaki musi zostać wykorzystany, to 14 tygodni, a pozostałe 6 tygodni matka mogła przepisać na ojca bądź zrobić z niego użytek samodzielnie. Planowane zmiany w przepisach od 1 stycznia 2023 roku zakładają zmiany w tej kwestii. Czy możliwy będzie urlop macierzyński obojga rodziców jednocześnie?
Jul 2, 2014 · Kodeks pracy 2024 Praktyczny komentarz z przykładami. Zgodnie z art. 182 § 6 K.p. w związku z art. 163 § 3 K.p, pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, nawet jeżeli pracownik wystąpi o całość urlopu wypoczynkowego, a więc o urlop bieżący i zaległy.
Jan 6, 2023 · Co do zasady czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Wnioskując o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 7/8 wymiaru czasu pracy, pracownik jest zobowiązany do przepracowania 7 godzin.
Sep 5, 2023 · Oznacza to, że w zależności od stażu pracy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Do pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego. Chodzi w tym przypadku zwłaszcza o art. 154 2 § 1 i 2 kp.
Aug 25, 2017 · Wynagrodzenie chorobowe w roku 2019 wylicza się podobnie jak zasiłek chorobowy i macierzyński. Po ustaleniu podstawy jego wymiaru oblicza się kwotę przysługującą za jeden dzień niezdolności do pracy. Następnie mnoży się ją przez liczbę dni na zwolnieniu lekarskim, za które należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe.
May 25, 2022 · W konsekwencji rozpocznie on urlop wypoczynkowy 1 lipca 2022 r. W takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe obliczamy ze stałych składników wynagradzania przysługujących w miesiącu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Przykład Nauczyciel do końca czerwca 2022 r. przebywał na urlopie bezpłatnym więc nie pobierał żadnego wynagrodzenia.
Nov 9, 2023 · Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku – pracodawca musi obliczyć urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku. 6/12 z 26 dni = 13 dni urlopu. Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym od 2 stycznia do 30 czerwca 2024 roku – zyskał prawo do urlopu
Dec 7, 2023 · Okres zwolnienia przekroczył zatem czas trwania umowy o pracę. W podanym przykładzie pracodawca wypłaca pani Karolinie wynagrodzenie chorobowe za okres od 10 grudnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Za pozostały czas trwania zwolnienia (od 1 do 10 stycznia 2024 r.) zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaci jej właściwy oddział ZUS.
Sep 13, 2018 · Zasiłek chorobowy w ciąży. Za okres niezdolności do pracy ( zwolnienie lekarskie) ciężarnej przysługuje zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie w ciąży będzie wypłacane przez cały okres przebywania na L4, a długość zwolnienia w ciąży czy też ciągłość zwolnienia lekarskiego nie ma znaczenia ( świadczenia w ciąży przysługują
May 15, 2009 · W październiku 2006 r. urodziła dziecko, przebywała na urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym, a następnie na urlopie wychowawczym do 28 lutego 2009 r. Krótko po powrocie do pracy zachorowała i przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 12 marca 2009 r. do 29 kwietnia 2009 r. Z uwagi na posiadany niezbędny okres podlegania
na 3/4 etatu – 1 662,97 zł, na 1/2 etatu – 1 108,65 zł, na 1/4 etatu – 554,32 zł; Pracownikowi młodocianemu przysługuje świadczenie w wysokości: w pierwszym roku nauki – 221,73 zł, w drugim roku nauki – 266,07 zł, w trzecim roku nauki – 310,42 zł. Przykład 1. Pan Jan jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
Oct 31, 2023 · W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisk. Problem pojawia się w momencie, gdy lekarz medycyny pracy nie chce nam wystawić zaświadczenia o zdolności do pracy.
. fqrlwxm8aw.pages.dev/166fqrlwxm8aw.pages.dev/472fqrlwxm8aw.pages.dev/137
